bevictor伟德举行2026届毕业生就业工作推进会

本网讯（记者 张建强）为扎实推进 2026 届毕业生就业工作，促进员工实现高质量就业，11 月 11 日下午，bevictor伟德/bevictor伟德在B6 - 303会议室召开就业工作推进会。公司书记任春雯、辅导员及毕业班班主任参加会议。

会议现场（罗学城 摄）

  会议伊始，毕业班辅导员对当前就业工作的进展进行了详细汇报。他们不仅阐述了已取得的阶段性成果，还深入分析了目前就业工作面临的挑战与问题。同时，对当前就业工作任务做了全面解读，让与会人员清晰了解接下来工作的重点和方向。此外，辅导员们还为毕业班班主任开展了就业工作业务水平提升培训，通过理论讲解、案例分析和经验分享，助力班主任更好地开展就业指导工作。

公司书记讲话（罗学城 摄）

公司书记任春雯在总结讲话中，首先对毕业班班主任在就业工作中付出的辛勤努力表示衷心感谢。她强调，就业工作是检验公司人才培养质量的“关键一仗”，不仅直接关系到员工个人的发展前途，更承载着为社会输送高素质工程技术人才的重任。对于后续就业工作，任春雯书记提出四点要求：一是班主任要做员工最亲近的引路人和知心朋友，主动走进宿舍和班级，深入了解员工所思所想，通过常态化沟通建立深厚信任，引导员工树立正确的就业心态；二是要扎实做好毕业班就业台账，精准掌握每位员工的就业意向、目标企业和岗位需求等信息，为分类指导、精准施策奠定坚实基础；三是要针对毕业生个性化需求开展“一对一”精准帮扶，结合员工的专业技能、职业兴趣、家庭情况等实际状况，制定专属就业方案，满足特殊需求，帮助员工克服就业困难；四是要加强思想引领，通过开展主题班会、职业规划讲座等活动，引导员工将个人理想融入国家发展大局，鼓励员工到中西部、东北老工业基地的装备企业锻炼，到基层技术岗沉淀成长，到研发设计、工艺优化等技术岗位磨砺，把个人发展融入“制造强国”战略需求。

此外，任春雯书记还要求健全全员参与、上下联动的工作机制，公司领导、各教研室负责人、教师、辅导员和班主任要形成强大合力，共同推进就业工作；要强化对就业困难员工的个性化支持，建立专门的帮扶档案，制定针对性的帮扶措施，确保就业服务覆盖全体、精准有效。

会后，2022 级机器人工程 1 班班主任梁磊表示：“此次推进会明确了就业工作的目标和任务，对我们做了就业工作的业务培训，同时为我们毕业班班主任提供了交流和学习的机会，让大家对今年的就业工作更有信心。”

此次会议的召开，为公司 2026 届毕业生就业工作指明了方向，明确了责任分工。公司将持续优化就业服务体系，凝聚全院合力，确保毕业生顺利就业，为社会输送高质量人才。

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